Dünyanın birçok farklı ülkesinde ve şehrinde ofisleri bulunan Türk Hava Yolları okulların tatile girmesiyle birlikte COVİD 19 salgını sürecinde yer değişimi ve tayinleri yapılamayan 40’a yakın yurtdışı müdürünü değiştirmeye hazırlanıyor. Afrika’da veya başka bölgelerde 5-6 yıl kalmış, yorulmuş veya performansı düşmüş müdürlerin yeni düzenlemeler çerçevesinde değişeceğini öğrendim.
THY uzun süredir aynı yerde görev yapan, performans kriterlerini karşılamayan yurtdışı müdürlerini merkeze çekerek yerlerine belirlenen kriterlere göre yeni müdürler atayacak. Bu ayın ortasında gerçekleşmesi beklenen atamalarda THY’nin eskiden uyguladığı kariyer planlaması kriterlerine dönüleceği belirtiliyor. Daha önce THY’de on yılını tamamlamayanlar müdür olunamıyordu. Bu kriter şu an bir çok havayolunda da uygulanıyor.
Önceki yıllar THY’nin yurtdışı satış müdürlükleri konumlarına göre 5 sınıfa ayrılmıştı. Mesela 5 sınıftan 3,4, 2 ve 1’nci sınıflara geçişler liyakate ve çalışma süresine göre oluyordu. Ancak bu durum 2011’den sonra uygulanmamaya başlandı. Ayrıca yurtdışı müdürlerinin performanslarını yüksek tutabilmeleri ve hesap verebilmeleri için eskiden kendi alt kadrolarını oluşturmalarına da izin veriliyordu. Özellikle yeni açılan hatlarda bu husus daha fazla uygulanıyordu. Daha önce bölgelere göre maksimum çalışma süreleri ve arkasından yapılması zorunlu atama kuralına yeniden dönüleceği kaydediliyor. Böylece bazı ülke veya şehirler 5-6 yıldan fazla çalışan müdürler olmayacak.
Öte yandan Türk Hava Yolları Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkanı Prof. Dr. Ahmet Bolat’ın sosyal medya hesabından açıkladığı ve THY’nin web sitesinde yer alan duyuru ile de çeşitli ülkelerde kadın çalışanlara öncelik tanınacak. Yurtdışı yolcu ve kargo satış-pazarlama şefleri istihdam edilecek. THY bu atılımla 2025’te yüzde 25 kadın yönetici hedefini yakalamak istiyor.
YAZININ DEVAMINI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN