Türk Hava Yolları (THY) Teknik A.Ş, Özçelik-İş ile anlaşmayı çalışanlarına duyurmasından sonra bir açıklamada Özçelik-İş sendikasından geldi.
Özçelik-İş, THY ile Hava-İş arasında imzalanan anlaşmaya gönderme yaparak içeriğinin son derece dar tutulması nedeniyle mücadele alanlarını kısıtlandığını kaydetti.
THY Teknik tarafıyla yapılan görüşmelerin bu nedenle emsal olarak her seferinde karşılarına çıktığını belirtti.
Özçelik-İş ayrıca THY Teknik tarafında bu protokolün sendika çalışanlarının önüne bireysel olarak geleceğini bu doğrultuda tercih yapmaya ve emrivakiye maruz kalacaklarını iddia etti.
Sendika haklarından vazgeçmeyeceğine şu sözlerle yer verdi: “Bugün gelinen noktada, yukarıda bahsi geçen taleplerimizin işverenin gerek ücretsiz izin uygulamasını hayata geçirme planı, gerek tüm dünyada havacılık sektöründeki küçülmeleri ve işten çıkarmaları örnek göstererek küçülme planlaması sonucu üyelerimizin işsiz kalacak olmasını ve en önemlisi diğer sendika ile protokolün imzalanmasına sebep olan ‘’devletin zirvesi’’ unsurlarını devreye sokması nedeniyle taleplerimizin yazılı olarak protokole işlenmesi mümkün olmamıştır. Fakat bilinmelidir ki; biz haklarımızdan asla vazgeçmedik! Mart 2021’den itibaren hazırlayacağımız Toplu Sözleşme taslağımızın ilk maddesi, 7. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 6. Dönem Toplu İş Sözleşmesiyle gelinen ücretler üzerinden talep edilmesi olacaktır.”
Özçelik-İş sendikasının üyelerine yaptığı açıklamanın tamamı şöyle:
Değerli üyelerimiz,
Tüm dünyayı ve ülkemizi yaklaşık altı aydır tehdit eden ve belirli bir dönem daha etkileyeceği öngörülen Coronavirüs pandemi süreci, ekonomik yapıları, çalışma hayatımızı ve iş yerlerimizi tehdit etmektedir. Bu çerçevede özellikle ulaştırma ve hizmetler ağında yaşanan daralmalar, THY TEKNİK A.Ş. işletmemizi de olumsuz etkilemiştir.
Hepimizin bildiği üzere bulunduğumuz sektördeki başka bir sendikanın ücret indirimi protokolünü imzaladığı günden bugüne, sendika olarak işveren ile sürekli görüşmeler yapmakta ve sizleri de bu görüşmelerle ilgili olarak bilgilendirmekteyiz. Ana işveren olan THY A.O. ile imzalanan ve içeriğinin son derece dar tutulması nedeniyle mücadele alanımızı önemli ölçüde kısıtlayan protokol, işveren ile yaptığımız her görüşmede emsal olarak karşımıza çıkarılmıştır.
Diğer yandan sendika olarak bu protokol görüşmelerinde; bir tek üyemizin dahi işini kaybetmemesi, bu bakımdan iş güvencesinin korunması, ücretsiz izin uygulamasının yapılmaması, 6. Dönem toplu iş sözleşmemizdeki haklarımızın korunarak 7. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerine başlanması ve öngörülen protokole ilişkin ücret düşüşlerinin 7. Dönem Toplu İş Sözleşmesi sürecinde telafi edilmesi gibi maddelerin protokolde yazılması konularında sizlerden aldığımız destekle direndik.
Bizler sendika olarak yaşanan Pandeminin neden olduğu olumsuz etkileri hiçbir zaman göz ardı etmediğimiz gibi bu süreçte üyelerimizin zarar görmemesi için de birçok çözüm odaklı alternatifler sunarak bu doğrultuda mücadele verdik.
Ayrıca bu sürecin başından itibaren, THY TEKNİK A.Ş. şirketinin bu dönemi atlatabilmesi için sorumluluktan kaçmayacağımızı ifade ederken, bu protokolün bireysel olarak siz üyelerimizin önüne geleceğini ve bu doğrultuda tercih yapmaya zorlanacağınızı, emrivakiye maruz kalacağınızı göz önünde bulundurarak, sendika olarak elimizi taşın altına koyacağımızı başından beri bildirdik.
Bugün gelinen noktada, yukarıda bahsi geçen taleplerimizin işverenin gerek ücretsiz izin uygulamasını hayata geçirme planı, gerek tüm dünyada havacılık sektöründeki küçülmeleri ve işten çıkarmaları örnek göstererek küçülme planlaması sonucu üyelerimizin işsiz kalacak olmasını ve en önemlisi diğer sendika ile protokolün imzalanmasına sebep olan ‘’devletin zirvesi’’ unsurlarını devreye sokması nedeniyle taleplerimizin yazılı olarak protokole işlenmesi mümkün olmamıştır. Fakat bilinmelidir ki; biz haklarımızdan asla vazgeçmedik! Mart 2021’den itibaren hazırlayacağımız Toplu Sözleşme taslağımızın ilk maddesi, 7. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 6. Dönem Toplu İş Sözleşmesiyle gelinen ücretler üzerinden talep edilmesi olacaktır.
Bu doğrultuda bizlerden şimdilik alınan hakların, kayıpların asla peşini bırakmayacağımızı bildirerek 6. Dönem Toplu İş Sözleşmemize ilişkin ücret protokolü 01.09.2020 tarihinden geçerli olmak üzere 21.09.2020 tarihinde işveren ile imza altına alınmıştır.
Bu protokole göre; 1.3.4. gruplarda olanların iş tazminatları, vardiya primleri ve ek yetki primlerinden %, diğer gruplardan %30 indirime gidilmiştir. Kıdem ücretleri üzerinden %30 kesinti yapılacak olup, 6. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin üçüncü yıl ikinci altı aylık diliminde Madde 32 aynen uygulanacaktır. Ve sosyal yardım, kreş yardımı, tazminat-primler 6. Dönem Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinde değişiklik olmaksızın mevcut haliyle uygulanmaya devam edilecektir. Cumhurbaşkanımızın ve THY Yönetim Kurulu Başkanının da daha önce dile getirdiği gibi işten çıkarmama konusunda ve ücretsiz izin uygulamasının sona ermesi hususunda karşılıklı anlaşılmıştır.
Ayrıca salgının gidişatını ele almak, bu kapsamda havacılık sektöründeki ekonomik gelişmeleri masaya yatırmak ve protokolü tekrar değerlendirmek üzere 2021 Ocak ve 2021 Haziran aylarında işverenle tekrar bir araya gelinecektir. Bu haliyle protokolde imza altına alınmıştır.
Bu süreçte asla vazgeçmeyeceğimiz haklı mücadelemize ve Sendikamıza topyekûn güvenerek, vermiş olduğunuz destek ve önerilerinizden dolayı hepinize ayrı ayrı teşekkür ediyor, 7. Dönem Toplu İş Sözleşmesinde sizler adına vereceğimiz hak mücadelemizde aynı destek ve katkılarınızı bekliyoruz.
Bu zor zamanlarımızı üyelerimizle aşacağız ve güzel günlere hep birlikte ulaşacağız.
ÖZÇELİK-İŞ SENDİKASI
Bu gönderi kategorisi hakkında gerçek zamanlı güncellemeleri doğrudan bildirim almak için tıklayın.
